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    薪酬節稅可不可取呢?

      2019年我們國家關于財稅方面出臺了很多類型的政策,其實我們國家的稅務正在逐漸的變得規范,當然這就向大家發出一個信號,在未來國家對于企業的要求會非常的嚴格,其實現在人的消費壓力是非常的大的,再加上經濟形勢也在不斷的變化,每個企業還有員工都希望自己需要繳納的稅務能夠被降低,正因為這樣薪酬的節稅的壓力就被會計所承擔的,其實對于各個行業的會計來說,有一些問題他們是需要必須面對的,因為當前有各種出臺的政策,要如何去把握當前的政策,要如何去合理的避稅,可以讓自己的員工不納稅或者是讓企業的領導可以少納稅,這是讓很多財務工作人員覺得非常的頭疼,其實財務工作人員是需要增強個人的財務思維的,要掌握一些常規的合理避稅的方法,雖然現在的政策總是會經常性的變化。


      有很多企業的會計依然會有一些非常有效的方法是能夠節稅的。雖然有很多大型企業的老板從來都沒有拿過工資,比如說馬云說自己沒有拿過公司,劉強東的年薪降到了一元,其實這種方式就是完美的避開了高收入所帶來的高稅額,但是這些老板照樣能夠從股權還有分紅中獲得收益。薪酬節稅是可取的,但是有一些避稅的手段不可以再使用,否則會對整個企業帶來非常大的影響,有一些企業會虛開發票去抵扣一部分的稅務,其實這種做法肯定是違反稅法的,員工的工資被企業分解分解成為各種費用,然后再去進行發放,再讓員工每個月找其他的發票去進行抵扣,也可以通過報銷的形式,這樣就能夠讓員工的工資避稅,但是如果經常性的使用這種方式。




      尤其是存在大額交易,有可能會導致企業的費用出現異常,尤其是到了一定的階段,稅務系統就會發出警報,很有可能會引起稅務人員的關注,這個時候有可能就會被稅務部門所調查,還有一些企業會直接發放現金給員工,不直接使用銀行卡給員工結算工資。我們國家的支付管理制度一直都在不斷的發展,而國家一直都在推行用非現金的計算方式,國家是非常支持銀行對員工的工資進行代發的模式,如果是一個公司下面有很多的員工,公司又都在打城市里用現金去發放工資,本身就是需要一定的時間,而且也會導致整個企業的工作效率下降,但是如果是通過代發的方式,這樣就可以讓很多員工在固定的時間內收到工資。


      合理的節稅是很有必要的。但是有一些企業會有大量的員工進行零申報,在這里大家需要特別注意一個比例性的問題,,如果是兩家非常相似的企業,其中一個企業的工資明顯的偏低,那么這個企業已經在稅務系統里是屬于高風險的企業,而這個企業很有可能將會被稅務局所稽查,這就會處于非常危險的狀態,另外還有不少公司會選擇將勞務和公司去進行申報,這樣就會導致兩者之間的混淆關系。

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